Материальная ответственность и увольнение

Уважаемые господа юристы! Очень нужна Ваша помощь! Дело такое: работаю в организации, являюсь материально-ответственным лицом, решила уволиться, передала все ценности другому мат лицу, руководитель организации подписал заявление с указанием даты увольнения, уехал в командировку, заместитель отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что бухгалтер написала служебку о недостаче, (не сработались с ней), т.к., не сделала проводки по бухгалтерии и выявилась данная "недостача", которой по факту нет, как быть? Может ли зам не подписать приказ? Чем он может регламентироваться, если руководитель указал точную дату увольнения?