Четко отлаженные бизнес-процессы в современном мире становятся залогом успеха. Для компании, которая намерена выйти на лидерские позиции, очень важно эффективно управлять внутренними процессами. Особенное внимание следует уделять работе с кадрами, непростой и весьма неоднозначной. И оптимальным вариантом для руководства таких фирм может стать кадровый аутсорсинг. Какие преимущества может дать компании участие в управлении кадрами специалистов «со стороны»? Предлагаем разобраться в этом вместе.
Несомненно, экономический кризис последних лет не мог не повлиять на работу многих предприятий — как небольших, так и крупных. После сокращения штата и пересмотра издержек руководители компаний все чаще принимают решение не содержать собственный кадровый отдел, а доверить такую работу специализированным фирмам. Сегодня расчет заработной платы, больничных и отпускных, премиальных и компенсаций по увольнению для бизнеса для компании-заказчика оперативно и без труда выполняют специалисты в сфере по аутсорсингу персонала. Заказчику необходимо лишь сформулировать задачи, требующие решения, а исполнитель берет на себя полную ответственность за их качественную и своевременную реализацию. При этом специалисты в сфере кадрового аутсорсинга не состоят в штате компании, а значит, им не нужно оплачивать отпуска, больничные, перечислять налоги и платежи в пенсионный фонд, предоставлять другие финансовые гарантии, как штатным сотрудникам. И это не единственное преимущество такого рода делегирования управленческих полномочий. Несомненными плюсами также становятся:
- экономия средств на приобретении для кадрового отдела оргтехники, лицензированного программного обеспечения и так далее;
- оперативная работа без внештатных ситуаций (штатный сотрудник может уйти на больничный, взять отгул по личным обстоятельствам, а при кадровом аутсорсинге подобные обстоятельства исключены);
- гарантированное качество услуг (специалисты фирмы-аутсорсера имеют солидный опыт в осуществлении кадрового делопроизводства, а значит, вам не придется искать собственных высококвалифицированных специалистов или обучать сотрудников);
- кадровое делопроизводство специалисты фирмы-аутсорсера ведут в гарантированном соответствии с трудовым законодательством;
- все взаимодействие с государственными органами, местной властью исполнители услуг берут на себя.
В то же время, собственные специалисты компании в сфере персонала могут отстраниться от ведения сложной и монотонной работы и заниматься другими важными, интересными, перспективными задачами: обучением персонала, мотивацией, работой с молодыми сотрудниками и многими другими.
