Работа с кадрами всегда требовала достаточно усилий и ресурсов, особенно если характер работы компании или предприятия можно назвать сезонным или периодическим. В этом случае требуется организовать подбор временного персонала для выполнения определенной работы с последующим его увольнением.
Очевидно, что для того, чтобы выполнить самостоятельный подбор временного персонала в ограниченные сроки, потребуются значительные ресурсы, особенно если число набираемых временных сотрудников достаточно велико. Как минимум, чтобы персонал подобрать, вам придется:
- Разместить информацию о его наборе:
- Провести хотя бы небольшое собеседование;
- Оформить документы о приеме на работу в штат или по договору;
- Начислять заработную плату;
- Делать отчисления в бюджет;
- Правильно подать соответствующую отчетность;
- Грамотно уволить персонал по завершению сезона или выполнению требуемого объема работ.
Всего этого делать не придется, если вы решите подобрать персонал на условиях аутсорсинга или лизинга рабочей силы.
Как подбирать персонал через аутсорсинговые компании
Подбор персонала через специализированные компании, предоставляющего его на условиях аустсорсинга или лизинга, выглядит не только значительно проще, но является более экономичной формой получения требуемого числа рабочих на постоянной основе или на определенный период.
Сотрудничество с таким провайдером аутсорсинговых услуг позволит вам получить ответ на вопрос, как подобрать сотрудника на работу, значительно проще и быстрее:
- Нужно обратиться в такое кадровое агентство;
- Сообщить его представителю сколько и какой квалификации вам требуется работников;
- Подписать договор и своевременно оплачивать оговоренную сумму.
На этом ваши действия по получению дополнительных сотрудников на длительный или короткий период заканчиваются. Все правовые и финансовые вопросы с каждым работником решает аутсорсинговая компания, где они оформлены официально и получают заработную плату.
Фактически при такой форме сотрудничества с провайдером, вам не нужно думать над тем, как правильно подобрать персонал, оформить его и решить еще массу сопутствующих вопросов. От вас потребуется только сообщить круг решаемых задач и требования к уровню квалификации ваших временных сотрудников.
