Типичные ошибки тех, кто ищет работу
Специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний «Анкор», Kelly Services и 3R составили список самых распространённых ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи, утверждают «Ведомости», публикующие рейтинг ошибок.
Наиболее распространённые ошибки при поиске работы:
1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, интернета).
2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
3. Неудачная самопрезентация на собеседовании.
4. Нечёткая формулировка целей — к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
7. Перегруженное информацией, длинное резюме.
8. «Торговля» за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
9. Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии).
10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).
В целом все просчёты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.
Да, поиски работы — дело серьёзное и не всегда лёгкое. Очень важно правильно подготовиться к предстоящему собеседованию!
Подумайте, как бы было здорово, если Вам больше не нужно было этого делать! И это возможно, хотя и нелегко решиться на это! Обратите внимание на валютный рынок форекс.
Уже миллионы людей воспользовались возможностью торговать на форекс, они стали независимыми от работодателей, которые не всегда бывают адекватными, что уж скрывать... Конечно, это дело серьёзное и требует определённых знаний и навыков. Но, решившись на обучение работе на валютном рынке форекс, вы никогда не пожалеете о своём выборе, а вот если нет — об упущенных возможностях можете потом жалеть. Так что - решайтесь!
«Иногда из-за глупых недочётов можно упустить свой шанс, — говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании «Анкор». — Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадёте на работу в компанию, где принят строгий дресс-код». Более серьёзная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: «Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь» — он написал: «Бесконечность». «Меня признали несерьёзным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел», — говорит он.
Порой соискатель срезается на мелочах. «Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, — рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании «Комус». — Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде «Чем брикетированное железо отличается от аглоруды?» и «Есть ли разница между горячим станом и холодным?». Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчинённых. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.
Самый большой просчёт — не иметь никакой стратегии поиска работы, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. Бессистемная рассылка резюме и использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) ведут к недооценке других возможностей.
Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. Когда по одному и тому же адресу приходит несколько одинаковых резюме, менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.
Как найти работу
В тройке самых распространённых ошибок — неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведённая самопрезентация. «Я был тогда очень худой, пришёл в потёртых джинсах и майке, — говорит Белоусов. — Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого. На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчинённым, который значительно толще меня», — вспоминает он.
Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведёт себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует своё желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Одного из таких соискателей вспоминает Алексей Колотвин: «Выглядел он потрёпанно и сразу же сообщил о своём желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить». Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для работы финдиректора, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.
По мнению рекрутеров, есть темы, запретные на собеседовании. «К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть своё дело», — поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.
Рекрутеры не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (признак нервозности).
Как искать работу
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. «На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это «очень личное», — приводит пример Вера Александрова. — Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать».
